Experiential learning leader, Riipen, host panel discussion on Ontario’s Workplace Pandemic Recovery Strategy

Education and workforce experts highlight need for creative solutions to bolster Ontario’s workforce training needs

FOR IMMEDIATE RELEASE – THURSDAY, MAY 27, 2021

TORONTO, ON – Today, Riipen hosted a panel of Ontario business and education leaders to discuss Ontario’s workforce strategy moving out of the pandemic. The panel highlighted the importance of providing opportunities for reskilling to keep up with the changing demands of the workforce and the critical role that work-integrated learning will play in the province’s post-pandemic economic recovery.

“By bringing awareness to remote work-integrated learning experiences, we can take another step forward in democratizing workplace opportunities,” said Dana Stephenson, CEO of Riipen. “We are working to shine a light on programs that give recent graduates, new Canadians and workers in industries undergoing digital transformation an opportunity to learn new skills that will make them competitive candidates in the ever-evolving job market.”

The panel explored the challenges presented by the pandemic job market and explained some of the labour market trends emerging on career-focused platforms such as LinkedIn. Also discussed were the experiences of post-secondary students seeking to break into the workforce as new graduates, and the creative ways in which institutions have pivoted to support their students. 

Joining the event to welcome attendees was Hon. Monte McNaughton, Minister of Labour, Training and Skills Development. Minister McNaughton reflected on the unique challenges undertaken by jobseekers throughout the pandemic and reiterated the Government of Ontario’s continued commitment to support its workforce.

“Hardworking people are just waiting for a chance to share their skills and build their community,” said Minister McNaughton. “Across our province, workers are motivated but need a hand up. By providing them with opportunities to gain experience and learn new skills, we will meet the demands of our changing world, unleash our full potential, and bounce back stronger than ever.”

As Ontario begins to reopen in the wake of the COVID-19 pandemic, it is more important than ever that we have a highly skilled workforce prepared to take on the challenges of economic recovery. By providing opportunities to gain new skills and experiences through work-integrated learning, we can prepare our next generation of talent for the future of work.

To view a recording of the event, click here.
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About Riipen 

Founded in 2014 by a team of university students, Riipen, a leading-edge Experiential Learning Platform designed to help bring real industry projects to the classroom is now serving more than 10,000 employers and 320 colleges and universities globally. In the past five years, Riipen helped create 80,000 student experiences. The platform is used by a number of Canadian institutions, including York University, George Brown College and Concordia University. Riipen has offices in Vancouver and Toronto.

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For media inquiries, contact:

Zandra Miljan

Senior Consultant, Crestview Strategy

Zandra.miljan@crestviewstrategy.com 

+1 647.880.2248

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Des expert.e.s en éducation et main-d'œuvre soulignent la nécessité de trouver des solutions créatives pour répondre aux besoins de formation de la main-d'œuvre de l'Ontario

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE – LE JEUDI 27 MAI 2021

TORONTO, ON – Aujourd'hui, Riipen a accueilli un panel de chef.fe.s d'entreprise et de dirigeant.e.s du secteur de l'éducation de l'Ontario pour discuter de la stratégie de la main-d'œuvre de l'Ontario pour se remettre de la pandémie. Le groupe d'expert.e.s a souligné l'importance d'offrir des possibilités de requalification pour répondre aux exigences changeantes de la main-d'œuvre et le rôle essentiel que l'apprentissage intégré au travail jouera dans la reprise économique post-pandémique de la province.

« En sensibilisant les gens aux expériences d'apprentissage à distance intégrées au travail, nous pouvons faire un pas de plus vers la démocratisation des possibilités en milieu de travail », a déclaré Dana Stephenson, président-directeur général de Riipen. « Nous nous efforçons de mettre en avant les programmes qui donnent aux jeunes diplômé.e.s, aux néo-Canadien.ne.s et aux travailleur.euse.s des secteurs en pleine transformation numérique la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences qui feront d'eux des candidat.e.s compétitif.ve.s sur un marché du travail en constante évolution. »

Les participant.e.s à la discussion ont exploré les défis posés par le marché de l'emploi en situation de pandémie et ont expliqué certaines tendances du marché du travail qui émergent sur les plateformes axées sur les carrières telles que LinkedIn. Il a également été question de l'expérience des étudiant.e.s de niveau postsecondaire qui cherchent à s'intégrer dans le marché du travail en tant que récent.e.s diplômé.e.s, et des façons créatives dont les établissements ont pivoté pour soutenir leurs étudiant.e.s. 

L'honorable Monte McNaughton, ministre du Travail, de la Formation et du Développement des compétences, s'est joint à l'événement pour accueillir les participant.e.s. Le ministre McNaughton a évoqué les défis uniques auxquels sont confrontés les demandeur.euse.s d'emploi tout au long de la pandémie et a réitéré l'engagement continu du gouvernement de l'Ontario à soutenir sa main-d'œuvre.

« Les travailleur.euse.s assidu.e.s n'attendent que leur chance de partager leurs compétences et de bâtir leur communauté », a déclaré le ministre McNaughton. « Dans toute la province, les travailleur.euse.s sont motivé.e.s mais ont besoin d'aide. En leur offrant des possibilités d'acquérir de l'expérience et de nouvelles compétences, nous répondrons aux exigences de notre monde en mutation, nous libérerons notre plein potentiel et nous nous relèverons plus fort.e.s que jamais. »

Alors que l'Ontario commence à se rouvrir à la suite de la pandémie de COVID-19, il est plus important que jamais que nous disposions d'une main-d'œuvre hautement qualifiée prête à relever les défis de la reprise économique. En offrant des possibilités d'acquérir de nouvelles compétences et expériences grâce à l'apprentissage intégré au travail, nous pouvons préparer notre prochaine génération de talents à l'avenir du travail.

Pour voir un enregistrement de l'événement, cliquez ici.
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À propos de Riipen 

Fondée en 2014 par une équipe d'étudiants universitaires, Riipen, une plateforme d'apprentissage expérientiel de pointe conçue pour aider à intégrer de véritables projets de l'industrie dans la salle de classe est maintenant au service de plus de 10 000 employeur.euse.s et 320 collèges et universités dans le monde entier. Au cours des cinq dernières années, Riipen a contribué à créer plus de 80 000 expériences pour les étudiant.e.s. La plateforme est utilisée par un certain nombre d'établissements canadiens, dont l'Université York, le George Brown College, l’Université du Québec à Montréal et l'Université Concordia. Riipen a des bureaux à Vancouver et à Toronto.

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Consultante principale, Crestview Strategy

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